Praktische tips voor je sollicitatie / motivatie

Praktische tips voor je sollicitatie / motivatie

Bijdrage van LemonGrass Coach Sandra Meijer

Je sollicitatie- of motivatiebrief (of online variant daarvan) is een bruikbaar instrument om een uitnodiging voor een gesprek voor elkaar te krijgen. Met je brief ga je niet alleen vertellen wie je bent en wat je gedaan hebt, maar vooral een brug slaan tussen waar de organisatie naar op zoek is en jouw persoon en ervaring. Er is altijd een verschil tussen jouw profiel en de vacature-eisen. Een goede aansprekende brief maakt de kans groter dat dit minder als probleem wordt gezien en je toch wordt uitgenodigd voor een persoonlijke ontmoeting.

Hier een aantal praktische en inhoudelijke tips om je hierbij te helpen:

• Begin altijd met een objectieve analyse van de vacaturetekst. Welke waarden springen eruit? Wat zijn harde functie-eisen? Welke taal en vorm worden gebruikt? Hiermee kun je inschatten wat je kansen zijn, waar je op moet letten, wat zeker geadresseerd moet worden en welke stijl je kiest.
• Als je een ingang hebt om meer informatie te verkrijgen benut deze dan. Als je contact legt, zorg dan voor zinnige vragen! Met een obligate vraag (bijv. ‘Hoe is deze vacature ontstaan?’) of een te veel op jouw belangen gerichte vraag kun je een verkeerde eerste indruk maken.
• De eerste indruk die je maakt in je brief ‘zet de toon’, dus doe je best voor een aansprekende opening. Wat is er voor jou zo interessant aan dit bedrijf of deze functie? Waarom komt deze vacature nu als geroepen?
• Leg in je verdere motivatie specifiek uit waarom je juist deze baan wil, in dat team en in die organisatie, zodat je de lezer overtuigt dat je niet elke baan maar juist déze baan graag wil.
• Als je je ervaring toelicht, sla dan steeds een bruggetje tussen jouw ervaring en hoe dat dan bruikbaar zou zijn voor de organisatie / functie waar je (op) solliciteert.
• Geef blijk van een stukje extra inzicht en motivatie door iets uit de advertentietekst te lichten en te combineren met actueel nieuws, informatie van de website of uit een jaarverslag of een persoonlijke ervaring of je visie op een relevant thema.
• Als je overduidelijk niet voldoet aan bepaalde onderdelen van het profiel, kun je dit beter zelf ‘adresseren’ en erbij aan geven hoe je dat gaat oplossen of ondervangen dan het te negeren of te verdoezelen.
• Laat iets van jezelf zien in je brief en durf ook zelfbewust te zijn over je kwaliteiten en wat je voor elkaar krijgt en hoe.
• Zorg dat de inhoud en de vorm van je reactie aansluiten bij de rol en bij jouw kwaliteiten. (Laat bijvoorbeeld daarmee zien dat je gestructueerd, verhalend of creatief bent).
• Dubbel-check je brief en laat een ander – met veel taalgevoel – deze ook nog controleren.
• Last but not least: probeer geen hoge verwachtingen over het resultaat te hebben. Als je niet wordt uitgenodigd, is het misschien ook niet jouw organisatie of jouw baan, laat je niet ontmoedigen en ‘keep going’!

Succes!

Wil je meer weten? Mail gerust naar: sandra@lemongrasscoaching.nl of naar info@lemongrasscoaching.nl